Behövs tester i dagens rekryteringsprocess?
Tester har blivit ett välanvänt verktyg inom rekrytering, men hur mycket värde tillför de egentligen? Anders Granström, Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science, delar med sig av sina tankar kring hur personlighetstester och kompetenstester används i dagens rekryteringsprocesser. Anders resonerar kring vad de bidrar med, vilka risker som kan uppstå och lite tankar om framtiden för testerna.
Leif – från Bergslagen till entreprenör i storstan
Leif växte upp i det natursköna Bergslagen, närmare bestämt i en liten by som heter Gravendal, där livet sedan generationer präglats av gruvdrift, skogsbruk, jakt och en stark gemenskap. Och närheten till naturen har alltid varit viktig.
Anna-Lena – VD:n med tillväxtambitioner och hundförare i Hemvärnet
Anna-Lena är en ledare som drivs av nyfikenhet, utveckling och att skapa mervärde. Men att bli vd var inte något hon aktivt siktade på från början.
”Det var inget jag funderat på innan, men jag drivs av det jag tror på. När jag fick möjligheten att utvecklas i rollen som vd och samtidigt utveckla nya erbjudanden, var det ett naturligt steg att ta,” säger hon.
Torbjörn om affärsutveckling och varför resan är viktigare än målet
Torbjörn Ströberg, Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science har utvecklat en affärsutvecklingsstrategi som präglas av djup och bred erfarenhet. Och kanske lite av sin bakgrund från Småland. “Min småländska mentalitet har alltid handlat om att se möjligheterna där andra ser svårigheter,” säger han. Genom åren har han skapat eller drivit fram viktiga affärsmöjligheter som inneburit mervärde för hans kunder och för de företag han representerat. Ett av hans mest minnesvärda projekt handlade om att utveckla en helt ny produktlinje åt en kund, vilket var utmanande, givande och roligt. Att arbetet dessutom skapade mervärde både för hans arbetsgivare och hans kund gjorde ju resan än mer tillfredställande.
Anna-Carin – den mångfacetterade västkustbon med smak för kvalitet
Anna-Carin föddes i Göteborg, men det var i Karlstad som hon tillbringade sina formativa år. Värmland är fortfarande hemma för henne, även om hon numera har sin bas på västkusten.
Efter att ha läst en unik kombination av kemi och ekonomi vid Karlstads universitet, där den framtida karriärvägen fortfarande var obestämd, fann hon läkemedelsbranschen genom alumniträffar. Hon började som säljare och fortsatte inom kliniska prövningar – en roll där hon fick leda projekt och arbeta nära vårdpersonal.
LinkedIn och digitala plattformar i samband med rekrytering – en framtidsspaning!
I en alltmer digitaliserad värld har rekrytering och konsultuppdrag förändrats i grunden. Vi har pratat med Torbjörn Ströberg, Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science, för att få hans syn på hur digitala plattformar som LinkedIn har påverkat branschen, vilka trender han ser, och vad framtiden kan innebära för både företag och konsulter.
Dedicare Life Science utses till MästarGasell 2024
Dedicare Life Science har äran att ta emot utmärkelsen MästarGasell 2024 från Dagens Industri – ett prestigefyllt erkännande som bekräftar företagets hållbara och långsiktiga tillväxt. Att få denna utmärkelse understryker vårt engagemang för både kvalitet och innovation inom life science-sektorn. Det är ett viktigt steg för oss, och vi är stolta över att uppmärksammas för vårt arbete.
Viktiga faktorer för att lyckas med rekrytering inom Life Science
I en snabbt föränderlig värld är rekryteringsprocessen avgörande för att bygga framgångsrika team. Det handlar inte om att fylla en tjänst utan rätt kompetens måste finns på plats. Då kan verksamheten drivas framåt.
Viktiga aspekter när du anlitar en konsult
Behöver ditt företag tillfällig förstärkning eller specifik kompetens för ett projekt? Att hyra in en konsult kan vara både flexibelt och kostnadseffektivt. Oavsett om konsulten är tänkt för kortare uppdrag eller en längre tid, finns det några viktiga saker att tänka på. Här delar vi våra bästa tips för en lyckad konsultinhyrning.
Erfarenhetens värde i rekryteringsprocessen
I rekryteringssammanhang pratas det ofta om både kompetens och erfarenhet, men vad är egentligen skillnaden? Anna-Carin Berggren, Recruitment and Staffing Manager på Dedicare Life Science, förklarar hur erfarenhet skiljer sig från formell kompetens och varför båda är viktiga att ta hänsyn till när man letar efter rätt kandidat.