Anna-Lena är en ledare som drivs av nyfikenhet, utveckling och att skapa mervärde. Men att bli vd var inte något hon aktivt siktade på från början.
”Det var inget jag funderat på innan, men jag drivs av det jag tror på. När jag fick möjligheten att utvecklas i rollen som vd och samtidigt utveckla nya erbjudanden, var det ett naturligt steg att ta,” säger hon.
Efter flera år som affärsområdeschef lockades hon av kulturen och möjligheterna på Dedicare Life Science. Här har hon funnit en arbetsmiljö där hon trivs. Som alltid har hon värde och tillväxt i fokus.
När Anna-Lena inte är på jobbet, hittar man henne ofta ute i fält – som hundförare inom Hemvärnet. Hon har en specialroll där hon och hennes tjänstehund är utbildade för att assistera i skarpa situationer, både civilt och militärt. ”Vi kan kallas in av olika myndigheter för att hjälpa till i olika uppdrag. Det är otroligt givande att få använda hundens förmågor för att göra äkta nytta,” förklarar hon.
Hundintresset har funnits där sedan barnsben, och ju äldre hon blev, desto mer fascinerades hon av hur hundar kan användas i olika uppdrag. Med fokus på personspår och räddningsarbete, har hon tränat sin hund för att vara en viktig del av insatser där precision och samarbete är avgörande.
”Att arbeta med hund handlar mycket om att ha struktur, tålamod och att ta ett steg i taget. Den filosofin tar jag även med mig i mitt ledarskap – att bygga långsiktigt och finjustera längs vägen.”
Anna-Lena är inte bara en strukturerad ledare, hon har också ett tydligt fokus framåt. Med en vd-roll i ett företag som vill mycket och har många kompetenta medarbetare hon tagit fram strategier för att identifiera nya affärsmöjligheter.
”Vi står inför en nysatsning som kommer att bredda vårt erbjudande och täcka ett bredare spektrum, helt i linje med vad vi gör som bäst, och vad våra kunder uppskattar,” avslöjar hon.
Den nya affärsstrategin, som hon kallar för ”version 2.0”, handlar om att hitta rätt lösningar för varje kund, oavsett storlek eller utmaning. ”Det handlar om att alltid kunna bli lite bättre, att aldrig nöja sig, och att kunna se var vi kan göra mer för våra kunder.”
När hon ser tillbaka på sin karriär, har Anna-Lena ett råd till sitt yngre jag: ”Fortsätt vara nyfiken. Se hela tiden om det finns något du kan göra bättre eller mer effektivt. Våga utmana hur saker och ting görs, och se alltid utanför din egen självbild.”
Hon betonar också vikten av att omge sig med människor som är skickliga på det de gör. ”Det är en otrolig förmån att få arbeta med ett så kompetenstungt team. Den kollektiva erfarenheten är en av våra största styrkor, och det är något som verkligen lyfter vår verksamhet framåt.”
