Torbjörn Ströberg, Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science har utvecklat en affärsutvecklingsstrategi som präglas av djup och bred erfarenhet. Och kanske lite av sin bakgrund från Småland. “Min småländska mentalitet har alltid handlat om att se möjligheterna där andra ser svårigheter,” säger han. Genom åren har han skapat eller drivit fram viktiga affärsmöjligheter som inneburit mervärde för hans kunder och för de företag han representerat. Ett av hans mest minnesvärda projekt handlade om att utveckla en helt ny produktlinje åt en kund, vilket var utmanande, givande och roligt. Att arbetet dessutom skapade mervärde både för hans arbetsgivare och hans kund gjorde ju resan än mer tillfredställande.
Frihet och möjlighet att påverka sin situation, att lära nytt och hela tiden utvecklas och utmanas är något som betyder mycket för Torbjörn. Resan är viktigare än målet, både i yrkeslivet och privatlivet, är en filosofi Torbjörn lever efter. Han och hans familj har rest mycket, ofta med husbil, och sett resandet som en viktig investering i familjen och därmed en viktigt pusselbit i livet. ”Att stanna upp längs vägen och njuta av upplevelserna gör hela resan värdefull. Vi har alltid valt att se varje stopp som en möjlighet att lära oss något nytt,” säger han.
Intresse för resor började under studietiden med utbyten i England och exjobb i Australien och har kompletterats med anställningar i och utanför Sverige vilket har format hans syn på affärer och ledarskap med avseende på inklusion, diversitet och samarbete, för att hela tiden åstadkomma mervärde för alla involverade parter. Och dessa erfarenheter, ihop med de många internationella resorna med familjen, har spelat stor roll i hans professionella karriär och gett honom en känsla av att han skapat något stort.
Med ett brett perspektiv ser Torbjörn balans mellan tradition och innovation som avgörande för affärsutveckling. “Vi måste respektera traditionerna som finns runtomkring oss men samtidigt våga utmana och vara öppna för nya idéer och innovationer. Det handlar om att förena det bästa av två världar.”
Torbjörn tror på att skapa starka relationer och samarbeten med sina kunder och kollegor genom att vara öppen och lyhörd. Han tror på involvera människor med olika kompetenser, från olika kulturer och med många olika erfarenheter, för att skapa dynamik, förbättring och samarbete. “Jag ser det positiva i människor och försöker alltid lyssna och förstå. Det är viktigt att skapa en miljö där alla kan bidra med sina idéer.” Han betonar vikten av att involvera både chefer och medarbetare i den kreativa processen, vilket skapar en dynamik som gynnar alla.
Genom åren har Torbjörn samlat viktiga lärdomar, som att alltid vara nyfiken och att pröva nya saker. “Jag har alltid varit för rastlös för att stanna på ett ställe för länge. Viljan att lära nytt och få nya erfarenheter har drivit mig framåt.” Han rekommenderar att man ser på förändringar som en möjlighet till utveckling, och att samarbeta med andra för att förädla idéer. “Det är roligt att se hur man tillsammans kan skapa något stort,” avslutar han.
