I rekryteringssammanhang pratas det ofta om både kompetens och erfarenhet, men vad är egentligen skillnaden? Anna-Carin Berggren, Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science, förklarar hur erfarenhet skiljer sig från formell kompetens och varför båda är viktiga att ta hänsyn till när man letar efter rätt kandidat.
“Kompetens handlar om vad man har för utbildning, kvalifikationer och formella meriter,” förklarar Anna-Carin. “Erfarenhet är däremot hur man har omsatt den kompetensen i praktiken – vad man faktiskt gjort och vilka lärdomar man tagit med sig.”
Erfarenhetens unika värde
En av de stora fördelarna med erfarenhet är att den ger trygghet i arbetet. Det betyder också att mer energi kan läggas på rätt saker – att leverera på ett mer träffsäkert sätt, eftersom personen vet vad som fungerar och inte fungerar i praktiken. Med erfarenhet kommer också mognad och rutin.
“En erfaren person har oftast varit med om många olika situationer, vilket gör att man snabbare kan komma in i nya uppdrag och hantera utmaningar. Den som har varit med ett tag har ofta bättre förmåga att anpassa sig till nya förhållanden,” säger Anna-Carin.
Erfarenhet vs teoretisk kunskap
Anna-Carin lyfter även skillnaden mellan att ha teoretisk kunskap och att ha omsatt den i praktiken. En viktig del i att bedöma erfarenhet är att låta kandidaten berätta om sina tidigare roller och ge konkreta exempel på hur de hanterat olika situationer. Referenstagning från tidigare arbetsgivare kan hjälpa till att skapa en helhetsbild.
“Be kandidaten beskriva vad de gjort tidigare, hur de löste specifika problem och vad resultatet blev,” rekommenderar Anna-Carin. “Med någon som har erfarenhet vet du att de kan omsätta sin kompetens i faktiska resultat.”
Finns det några risker med stort fokus på erfarenhet?
“Företag söker ofta efter team där olika bakgrunder och synsätt kan mötas, eftersom det ofta leder till bättre resultat,” förklarar Anna-Carin. “Om man enbart tittar på erfarenhet finns det en risk att man går miste om nytänkande,” säger Anna-Carin.
För att undvika den risken föreslår Anna-Carin att personen får ge exempel på hur tidigare uppgifter lösts på olika sätt. Alternativt berätta varför personen inte har valt andra lösningar – det kanske finns en anledning till det. Hon menar att samarbetsförmåga, jobba i team, och kunna ’ge och ta’ i en grupp med olika erfarenheter och kompetenser ofta är ett starkt önskemål hos rekryterande företag. Vilket kan ge det bästa av två världar.
Tips för att hitta rätt erfarenhet
För att hitta rätt kandidat uppmanar Anna-Carin rekryterare att våga utmana den ursprungliga bilden av vad som krävs för rollen.
“Det är viktigt att förstå kandidatprofilen och vara beredd att ifrågasätta hur rollen är utformad,” säger hon. ”Ett starkt nätverk av kandidater är också avgörande för att snabbt kunna identifiera rätt person för jobbet.”
Erfarenhet är en stor tillgång, både för rekryterare, kunder och kandidater. För rekryterare innebär det att man snabbt kan förstå kundens behov och matcha dem med rätt kandidater. För kunden blir processen smidigare och mer effektiv, och för kandidaten ger det en trygghet att de kan leverera på hög nivå i sin nya roll. Erfarenhet är inte bara ett kvitto på vad man har gjort, utan också en nyckel till fortsatt framgång.
