Med en kandidatexamen inom Business and Economics, en masterexamen inom affärsutveckling och entreprenörskap, samt över tre decennier av erfarenhet inom läkemedelsindustrin, delar Leif Olsson med sig av sina insikter om hur ett väl utformat CV kan öppna dörrar i rekryteringsprocessen. Leif innehar idag rollen som Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science.
Därför är ett CV värdefullt
Ett CV är avgörande för att göra ett bra första intryck, särskilt för kandidater som nyligen avslutat sina studier eller har begränsad erfarenhet. I dessa fall kan ett CV fungera som en viktig väg in i branschen. Även om många kandidater har solid akademisk bakgrund och erfarenhet från välrenommerade företag, är det i ingångsroller som CV:t kommer i fokus.
Leif betonar att även om ett CV inte alltid är en träffsäker metod för att förutsäga arbetsinsatser, handlar det om att behandla varje kandidat med respekt.
”Ett CV som saknar tydlig kronologi eller upplevs som ”pratigt” behöver inte betyda att vi lägger det åt sidan. Det handlar snarare om att skapa en tydlighet som gör det lättare för rekryteraren att förstå vem kandidaten är och vad hen har åstadkommit.”
Skapa tydliga strukturer
Det finns ofta en märkbar skillnad i hur ett CV utformas beroende på kandidatens tidigare erfarenhet. Nykomlingar tenderar att följa mallar från gratistjänster på nätet, vilket kan resultera i en mer strukturerad och lättläst presentation. Leif rekommenderar att börja sitt CV med en kort ingress som beskriver vem man är, varför man söker just den aktuella positionen och vad man kan bidra med.
”Det är också viktigt att tydligt beskriva vad man har åstadkommit i tidigare roller, inklusive specifika projekt och resultat. Det är information vi ofta fördjupar oss i under den personliga kompetensbaserade intervjun,” förklarar Leif.
Vad vill rekryteraren veta?
Enligt Leif får rekryterare ofta en skriftlig kandidatprofil från uppdragsgivaren. Detta dokument beskriver både tjänsten och de krav som ställs på kandidaten.
”Det handlar inte bara om erfarenhet. Vi vill också förstå kandidatens ambitioner och motivation för den specifika tjänsten,” förklarar han.
Att visa hur man uppfyller dessa krav, även i ett begränsat format, kan vara avgörande för att sticka ut. Leif rekommenderar att man beskriver vad man har åstadkommit under tidigare anställningar och hur dessa prestationer har bidragit till organisationens framgång.
Visa din unika kompetens
Det finns ofta en osäkerhet kring huruvida man bör anpassa sitt CV för varje specifik tjänst. Leif tycker att det inte alltid är nödvändigt, men det kan vara en fördel om det framgår varför man söker den specifika positionen och att man förstått kravprofilen. En personlig profil i början av dokumentet kan ge en bild av vem kandidaten är och vad de står för. Leif rekommenderar att inkludera professionella foton och en kort beskrivning av intressen och meriter, vilket kan ge en mer mänsklig dimension till ansökan.
”Det är en bra början att visa att du har gjort din hemläxa och är medveten om vad som krävs för rollen.”
Ett CV-format kan också ibland kännas begränsat, men det ställer också krav på tydlighet.
”Det är viktigt att vara konkret och direkt i sin beskrivning av prestationer. Att kunna visa mätbara resultat kan också bidra till att stärka CV:t,” poängterar Leif.
Det personliga brevet
Leif noterar att ett personligt brev också spelar roll, även om det ofta har ett svagt samband med prestation. Som ett första intryck kan det vara trevligt att få ett välformulerat personligt brev, särskilt om det handlar om en direkt ansökan till en arbetsgivare.
Undvik vanliga misstag
För att skapa ett effektivt CV bör kandidater vara tydliga i sina beskrivningar. Leif rekommenderar att hålla CV:t på högst två sidor, helst en, med en kronologisk ordning där den senaste anställningen listas först. Årtal bör alltid anges, och eventuella luckor i anställningshistoriken ska förklaras.
”Glöm inte att inkludera dina kontaktuppgifter. Det kan tyckas enkelt, men det är ofta det som gör att rekryteraren enkelt kan nå ut till dig,” avslutar han.
Leif Olsson
Recruitment & Staffing Manager
