Tester har blivit ett välanvänt verktyg inom rekrytering, men hur mycket värde tillför de egentligen? Anders Granström, Recruitment & Staffing Manager på Dedicare Life Science, delar med sig av sina tankar kring hur personlighetstester och kompetenstester används i dagens rekryteringsprocesser. Anders resonerar kring vad de bidrar med, vilka risker som kan uppstå och lite tankar om framtiden för testerna.
Tester som komplement
”Dedicare Life Science använder inte tester rutinmässigt, utan endast när kunden har en specifik frågeställning de vill undersöka. Tester kan fungera som ett komplement till den kompetensbaserade intervjun, men de är inte alltid nödvändiga i varje process,” förklarar Anders.
Att hitta rätt “fit” för en roll kräver ofta mer än bara ett bra testresultat.
“Ett bra testresultat är just det – ett testresultat. Det är viktigt att komma ihåg att tester bara mäter en viss aspekt, och många andra faktorer spelar in för att bedöma en kandidats lämplighet.”
Riskerna med att förlita sig på tester
En risk med att överanvända tester är att resultaten kan överskattas och andra viktiga delar av kandidatens förmåga förbises.
“Tester kan ge viss vägledning, men de ger inte hela bilden av en persons förmågor eller hur väl de kommer att passa i en specifik arbetsmiljö.”
Anders betonar att man bör vara noga med att tolka resultaten och reflektera över vad de egentligen representerar. Bara för att en kandidat presterar bra på ett test, innebär det inte nödvändigtvis att de kommer att vara bra i rollen. Testet fungerar ofta som en proxy för andra egenskaper och bör inte tolkas som en direkt indikator på arbetsförmåga. Dessutom är det viktigt att komma ihåg att själva rollen inte innefattar att utföra tester, vilket gör det ännu viktigare att inte lägga för stor vikt vid testresultaten.
Transparens i processen
För att hålla processen rättvis och transparent för kandidaterna, går ansvarig rekryterare igenom testresultaten tillsammans med kandidaten efteråt. På så sätt säkerställer de att kandidatupplevelsen är rättvis och att inga missförstånd uppstår.
“Vi diskuterar resultaten med kandidaten och låter dem kommentera och analysera själva. Om något inte känns rätt, eller om det finns oklarheter, går vi igenom det tillsammans.”
Framtidens tester
Anders tror inte att tester kommer att bli mer framträdande i framtidens rekryteringsprocesser. Anders menar att tester ibland kan fylla en viktig funktion, men att de aldrig kan ersätta den mänskliga interaktionen i en rekryteringsprocess.
“Jag ser inte att vi kommer att använda fler tester framöver, men i vissa fall kan de vara ett bra verktyg för att få en djupare insikt i en specifik fråga eller som en tidig screeningmetod när det finns många sökande.”
Anders ser tester som ett komplement snarare än en nödvändighet i varje rekryteringsprocess, och han betonar vikten av att inte överskatta testresultatens betydelse.
“I vissa fall kan tester vara till hjälp för att få fram mer information, men i slutändan är det många andra faktorer som avgör vem som passar bäst för rollen.”
